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义务编纂：霍宇昂
在工作中特别是改革创新实践中，很多干部的失误错误是在先行先试、缺少教训、客观前提不成熟等情形下，导致的摸索性失误和无意性差错。同时，也有的人是为求速度，走捷径，打政策“擦边球”，成果欲速则不达，砸了锅、犯了错。断定哪些错该容，哪些错不该容，不能一律而论，应妥当掌握事业为上、捕风捉影、依纪依法等原则，联合念头态度、客观条件、程序方式、性质水平、成果影响以及挽回丧失等情况，详细问题详细剖析。要害是要正确掌握习近平总书记提出的“三个区离开来”，明辨“为公”仍是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判断“无禁”还是“严禁”，严厉划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界限。
在改革进入了攻坚期跟深水区的今天，面对改造立异中的失误毛病，只有容许试错、宽容失败，才干让改革永不停顿、翻新永无尽头。充足施展容错机制的导向作用，让担当有为者放下包袱，让守法乱纪者受到惩戒，我们才会有风清气正的良好政治生态，造成千帆竞发的干事创业氛围。
当然，容错不是放纵。一方面，同样的错误不能一犯再犯。再小的错误“屡教不改”也是不能容忍的。应当保持有错必纠、有过必改，对失误错误及时采用补救办法，吸取教训，改良进步。另一方面，绝不能犯策略性、推翻性错误。一旦失了“街亭”,?哥工作室www.xglhc01.com，就是“挥泪斩马谡”也杯水车薪。应着眼树立一套发现错误防备危险的机制，对苗头性、偏向性问题早发明、早叫停、早改正，毫不能让小问题积聚成大错误，更不能让个别的部分的小错误，蔓延玉成局性体系性的风险。特殊需要强调，容错容不下违背中心八项划定精力问题,曾道人特码主论坛可怜的孩子，尉氏这一家三口让人心酸，更容不下腐朽行动，容错不能成为胆大妄为者胡作非为的借口。
列宁曾说，“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”干部在改革创新的实际中，出错误在劫难逃。一位县委书记曾坦言：改革进入深水区，最需要的是勇气和担当。假如一脚踩空，呛个半死，再被拉上岸打多少板子，就有点不近情理，也不合乎党的一贯准则。中办最近印发的《对于进一步激励宽大干部新时期新担当新作为的看法》强调，建破健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。
原题目：让干事者放下包袱（国民论坛）
容错首先是组织上的“容纳”。考核考核“不戴有色眼镜”，评先评优“不一棍子打逝世”，提拔任用“一碗水端平”，是考察任用干部的应有立场。让“不干事、不担事、不失事”的机会主义者没机遇，就是对“想干事、能干事、敢干事”的实干主义者最大的鼓励。同时，容错也须要全社会的宽容，咱们应该摒弃“求全斥责”“一旦有污点，永久不得翻身”的过错观点，在全社会构成支撑大胆干、勇敢闯，激励敢担负、敢作为的良好气氛，让克意进取者放下“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理累赘，轻装上阵。
《 人民日报 》（ 2018年06月14日 04 版）
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